招聘流程
1.用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；2.人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划3.人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；4.对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
埃森斯信息科技（上海）有限公司
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1.用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；2.人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划3.人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；4.对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
所谓的“一站式服务”其实就是只要客户有需求，一旦进入某个服务站点，所有的问题都可以解决，可以不用再找下一家。 其本质上就是系统销售服务。 原为欧州商业概念，即商家为赢得消费者，不断扩大经营规模和商品种类，尽可能努力满足消费者的购物所需而不需东奔西跑。
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行合理运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的一系列活动的总称。